◆ 공채 없애는 은행들 ◆

하나은행과 우리은행이 올해 신입사원 공개채용을 하지 않는다. KB국민, 신한, NH농협 등 다른 은행들의 공채 규모도 갈수록 줄어들고 있어 시중은행들의 신입사원 공채는 사실상 폐지 수순을 밟고 있다. 청년 다섯 명 중 한 명은 일자리를 갖지 못하거나 단기 일자리를 전전하는 가운데 고연봉 일자리로 분류되는 은행들이 공채 문을 닫으면서 취업은 갈수록 어려워질 전망이다.

11일 금융권에 따르면 하나은행은 매년 정기적으로 진행해오던 신입 행원 공개채용을 올해는 하지 않기로 했다. 이 은행은 올해 상반기 지역 소재 고등학교와 대학교를 졸업한 사람을 대상으로 지역에서 근무할 행원 100여 명을 채용한 것 외에는 정기 공채를 진행하지 않았다.

하나은행은 현대차와 SK, LG그룹 등 대기업과 마찬가지로 신입 행원 선발 방식을 공채에서 수시채용으로 전환한다는 계획이다. 하나은행 고위 관계자는 "우수 인재 선발을 위해서는 금융 산업 변화에 발맞춰 공채보다 수시채용이 맞는다는 판단에 채용 방식을 수시채용으로 전환하고 있다"고 말했다.

우리은행도 올해 공채를 진행하지 않는다. 우리은행 관계자는 "현재 충원 중인 두 자릿수 일반직 수시채용이 올해 마지막 채용이 될 것"이라고 말했다. 우리은행이 대졸 신입 행원 채용마저 수시채용으로 돌리면서 사실상 공채 폐지 수순을 밟고 있다는 해석이 나온다. 우리은행은 2019년 공채를 포함해 600명가량을 뽑았는데, 지난해엔 코로나19 등을 이유로 수시채용만 진행하면서 총채용 규모가 170명 정도로 70% 이상 감소했다.

올해 상반기에는 채용 비리 피해 구제 특별전형으로 일반직 신입 행원 20명과 디지털·정보기술(IT) 부문에서 두 자릿수 인원을 충원했다. 하반기에도 대규모 공채 대신 일반직 신입 행원에 대한 두 자릿수 수시채용을 진행하기로 하면서 2년 연속 공채를 진행하지 않게 됐다.

다른 시중은행도 정기 공채를 통한 신입 행원 채용 숫자를 빠르게 축소하고 있다.
 

달라지는 은행 채용 분위기

신규 가입 80~90%가 비대면 디지털 전환에 점포축소 여파

5대 시중銀 올 채용 1천명 안팎 2년 새 절반가량 감소한 반면 IT 전문인력 채용은 날로 증가

시중은행 채용의 특징은 '공채 축소'와 '기술자 우대'로 요약된다. 은행들이 채용 방식을 전환하는 배경에는 코로나19 등과 맞물려 소비자의 금융서비스 이용 방식이 급속히 디지털로 전환되고 있기 때문이다. 이 때문에 전체 인력은 계속 줄이고 신규 채용 인력은 개발자 등 기술자에게 집중되는 현상이 갈수록 심해지고 있다.

11일 금융권에 따르면 국내 은행들의 상품 판매 경로는 빠르게 디지털로 넘어가고 있다. 하나금융그룹의 올해 3분기 공시에 따르면 하나금융지주의 올해 3분기 펀드 가입자 중 92.5%가 온라인과 모바일을 통한 가입자였다. 올해 3분기 신용대출의 88.3%도 비대면으로 이뤄진 것으로 나타났다. 우리은행은 올해 3분기까지 비대면으로 금융상품에 가입한 고객 수가 172만6000명으로 작년 한 해 실적(155만1000명)을 이미 넘어섰다. 적립식 예금 가입자 중 비대면을 통해 가입한 사람의 비중도 89.6%를 차지했다.

소비자들이 은행 영업점을 방문하는 대신 모바일뱅킹 등을 통해 금융상품에 가입하는 비중이 늘자 은행들은 영업점을 통폐합하며 비용 절감에 나서고 있다. 금융감독원에 따르면 시중은행들은 지난해 점포(지점·출장소 포함) 304곳을 정리한 데 이어 올해 상반기에도 79곳을 줄였다. 은행들은 올해 말과 내년 초까지 170개 안팎의 점포를 통폐합한다는 계획이다.

시중은행이 점포를 폐쇄하는 것과 비례해 신규 채용 인원도 크게 줄고 있다. 배진교 정의당 의원실에 따르면 올 연말까지 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)이 정기 공채를 통해 선발하는 신입 행원 수는 1000명 전후다. 이는 2년 전(2033명)과 비교하면 절반 가까이 줄어든 수치다.

출처 : 매일 경제