우선 인턴십의 목표를 명확히 해야 한다. 단순 체험형 인턴인지, 채용형 인턴인지 파악해 지원할 필요가 있다. 최근 공기업 대부분은 채용을 전제로 한 인턴을 모집하고 있으며 대기업도 우수 인턴은 채용 때 서류전형 면제 등의 혜택을 주고 있다.

둘째는 인턴이라도 정직원처럼 일해야 한다. 잠시 일만 배운다는 생각보다는 정직원처럼 일하겠다는 태도로 근무하면 뜻밖의 행운이 올 수도 있다. 특히 민간기업은 갑작스러운 채용이 필요할 때 인턴 가운데 우수자를 선발하는 경우가 많다. 세 번째, 인턴은 인(人)테크의 기회다. 외국계 기업의 상당수는 지인 추천을 통한 입사가 많다. 자신이 일하고 싶은 기업에서 인연을 잘 쌓는다면 향후 취업에 많은 도움을 받을 수 있다.

최원석 롯데백화점 인사팀 매니저는 “인턴은 단기간 면접으로는 평가할 수 없는 업무역량·태도 등을 장시간 관찰하는 평가 툴”이라며 “성공적인 인턴십을 위해서라면 회사에 필요한 핵심역량이 무엇인지 파악하고 그에 맞는 업무역량을 보여줘야 한다”고 말했다. 그는 “인턴 사원도 회사가 자신의 적성에 맞는지 평가할 수 있는 기회로 삼아야 한다”고 덧붙였다.

*출처: 2015.5.18 한국경제 http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2015051820701