아주대학교는 직장 내 차별 및 괴롭힘 금지 정책을 「교직원 복무규칙」에 반영하고, 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 실시하고 있습니다.

「교직원 복무규칙」

[제정  1983.  5. 25.] [2020.  2. 21. , 개정]

제4조의2(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 교직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 교직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하‘직장 내 괴롭힘’이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

  ② 교직원은 교원, 직원뿐만 아니라 협력사 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제4조의3(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

   1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

   2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

   3. 오프라인 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

   4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

   5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

   6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

   7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

   8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

   9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제4조의4(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘  예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

  ② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.

  ③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

   1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

   2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

   3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

   4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

   5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

   6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

   7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

  ④ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 교직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

제4조의5(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 신고할 수 있다.

  ② 전항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

  ③ 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 인권센터 운영규칙에 따른다.

<관련 내용>

https://www.ajou.ac.kr/kr/intro/provision.do?mode=list&srSearchKey=&srCategoryId=37&srSearchVal=%EA%B5%90%EC%A7%81%EC%9B%90+%EB%B3%B5%EB%AC%B4%EA%B7%9C%EC%B9%99